Aanpak voor vroegtijdig herkennen van geldzorgen bij werknemers

In overleg met een grote Twentse werkgever ontwikkelde de Werkplaats Sociaal Domein Twente een aanpak voor het vroegtijdig herkennen van geldzorgen bij werknemers. Het uitgangspunt van de aanpak is dat de werkgever niet wacht tot het probleem bij de afdeling HR bekend is, maar dat de direct leidinggevende op de werkvloer belangrijk is in het signaleren van geldzorgen of van life events die kunnen leiden tot geldzorgen (scheiding, verhuizing, ziekte). Belangrijker nog dan de leidinggevende te trainen in het herkennen van signalen is het, om hem of haar te helpen het gesprek aan te gaan én te informeren over verwijsmogelijkheden. Uit interviews die gevoerd werden met leidinggevenden bleek dat zij zich nogal eens, uit onbekendheid met het hulpaanbod, verantwoordelijk bleven voelen voor de problemen van hun medewerker. Dit kan een belemmering vormen om het gesprek überhaupt aan te gaan: wat haal je je op je nek als je in gesprek gaat over geldzorgen?

Kennisproducten

Er zijn twee korte kennisvideo’s en twee factsheets ontwikkeld, die de werkgever op zijn interne webpagina heeft geplaatst en die voor iedere medewerker toegankelijk zijn. De factsheets zijn ook in een neutrale opmaak beschikbaar, zodat ze kunnen worden aangepast aan de eigen huisstijl. Bekijk ze hieronder: 

Factsheet voor leidinggevenden 

Factsheet in eigen huisstijl

Daarnaast is er een eenmalige workshop voor direct leidinggevenden ontwikkeld. In deze interactieve workshop bespreken leidinggevenden met elkaar hoe ze geldzorgen signaleren en hoe ze er mee omgaan. Ook krijgen ze een aantal praktische tips voor het aangaan van het gesprek over geldzorgen.

Neem voor meer informatie contact op met wsdt@saxion.nl